Подбор персонала

Компания iStaff создана на базе департамента HR информационного агентства Russian Press — одной из ведущих информационно-консалтинговых структур, работающих на территории Российской Федерации как результат диверсификации и расширения бизнеса.
Основной штат iStaff — это сплоченная годами работы в рамках Russian Press команда профессионалов-единомышленников.

В свое время учредители, топ-менеджмент и основной «костяк» компании, в том числе являлись авторами, руководителями проектов и ведущими разработчиками ряда информационных, софтверных проектов для рекрутингового рынка, ряда крупных проектов IT-консалтинга и автоматизации ведущих кадровых агентств страны.

Эти специалисты-профессионалы высшего уровня не понаслышке знают современный рекрутинговый рынок, имея уникальный профессиональный опыт.

Годами отработанные в рамках Russin Press оригинальные методики и технологии поиска, оценки и подбора персонала, сотни выполненных проектов как для собственных нужд агентства, так и для нужд бизнеса партнеров и клиентов, широкий ассортимент доступных информационных ресурсов (включая аффилированные деловые СМИ и инновационное программное обеспечение) и иных эффективных средств для качественного выполнения работ, делают iStaff не только лидером, но во многих случаях — «законодателем мод» отечественного рекрутингового рынка.

Имея широкий круг компетенций, опытные специалисты iStaff осуществлют подбор высококвалифицированного персонала высшего руководящего звена, в сферах информационных технологий, инженерно-технических специальностей, офисного персонала и других смежных областях. В ряде случаев для постоянных клиентов, рядовые позиции (сотрудники офиса) подбираются на безвозмездной основе.

Вовлеченность в реалии бизнеса, заинтересованность проблемами клиента, нацеленность на долгосрочное сотрудничество, гарантируют максимальные удобство, высокую скорость выполнения, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики и коммерческой тайны.

Особо тщательно мы подходим в вопросах подбора технического персонала — IT-специалистов, кандидатов на инженерные специальности и др. При необходимости, мы приглашаем к участию в тестировании кандидатов, наиболее профессиональных в техническом плане, специалистов дружественной нам компании Robotics & Electronics — ведущего российского разработчика программного обеспечения, средств автоматизиции производства, робототехники и инновационных решений в области мехатроники и радиоэлектроники.

Мы не отправляем клиенту десятки резюме «со знакомыми буквами» с уточнением, кого же из представленных кандидатов он захочет увидеть. Мы предоставляем минимальное количество профилей соискателей, которые реально наиболее соответствуют потребностям вакансии, и среди которых представитель клиента без труда сможет сделать достойный выбор.

При необходимости, по договоренности с клиентом мы осуществляем аудит действующей организационно-кадровой структуры компании и предлагаем продуманные решения по ее оптимизации. Это позволяет точно выявить кадровые потребности наших клиентов и сформулировать требования к подбираемому персоналу.

Кроме того, отлаженная технология работы с партнерами позволяет нам осуществлять оперативный региональный подбор сотрудников в большинстве крупнейших городов России, в которых мы также осуществляем поиск элитного персонала.

Непосредственно после обработки информации о вакансии мы начинаем активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей внутренней базе резюме соискателей, которая ежедневно обновляется и уточнаяется.

Предоставление профилей соискателей, собеседования с кандидатами, осуществляются после подписания сторонами договора на оказание информационных услуг. При подборе кандидатов на вакансии мы используем собственное инновационное программное обеспечение с актуальной базой данных резюме соискателей, средства массовой информации, web-ресурсы (в том числе и собственнные), социальные сети, профессиональные и личные связи сотрудников iStaff, а также другие источники.

Представитель клиента может в любое время получить отчет о ходе работ, в том числе: какие источники информации используются для поиска кандидатов, сколько соискателей было приглашено на собеседование в iStaff, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы к рассмотрению клиентом и т.д.

В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих требованиям вакансии. Кроме резюме соискателей, клиент также получает заключение рекрутера-консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования. По желанию клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Ответственный за вакансию менеджер-консультант также готовит и организует интервью с кандидатами непосредственно в офисе клиента.

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу. В течение пяти дней с момента выхода кандидата на работу, сторонами подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счет. Начиная с этого момента, на протяжении оговоренного срока (3-6 месяцев), iStaff несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. При необходимости, замена персонала производится бесплатно.

Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику в минимальные сроки интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости, мы предлагаем различные варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании, действующей в ней корпоративной культуры.


Ваш вопрос