Карьерные консультации

Коучинг – лучший инструмент для обучения и развития карьеры взрослых, эффективнее тренингов и лучше, чем МВА или второе высшее образование.

Развитие карьеры человека определяется изменениями в трех блоках его компетенций:

— профессиональные компетенции — то, что человек умеет делать;
— менеджерские компетенции — то, как человек управляет ресурсами и другими людьми;
— личностные компетенции — ценности, цели, интересы, мотивы человека, его видение окружающего мира и своего места в этом мире.

Никто никогда не будет продвигать вас в должности и повышать зарплату, если вы не будете приносить выгоду компании, руководству, клиентам. Если вы будете приносить выгоду, но руководитель не будет этого видеть или признавать, то карьера также развиваться не будет.

Обычно, у специалистов слабо развиты менеджерские и личные компетенции. Но их глубоким развитием ни в вузах, ни на курсах не занимаются. Кроме того, существует три возрастных кризиса, когда карьера может делать резкий рывок вперед, либо наоборот, тормозиться на долгий срок: в 28-33 года, 37-43 года и около 50 лет.

Человек видит, что его сверстники и знакомые идут вверх, а он — нет. Или ощущает, что что-то делает не так, но не понимает что. Такая остановка в развитии называется «стеклянный потолок». Преодолевается она при помощи карьерного коучинга — индивидуального развития необходимых компетенций.

Упражнения на тренингах полезны в начале карьеры, т.к. они условны и абстрактны. Коучинг же, в отличие от стандартных тренингов, где человек участвует в стандартных упражнениях, максимально индивидуален.

Коуч-тренер работает с вашими индивидуальными, присущими исключительно вам лично, проблемами и задачами. Упражнения в коучинге отражают ваши конкретные ситуации и ваше окружение. Кроме того, карьерный коуч работает как с бизнес-, так и с личными проблемами кандидата, помогая ему стать успешнее абсолютно во всех сферах жизни без исключения.

Существует огромное количество примеров успешного развития с помощюю карьерного коучинга, карьеры специалистов разных возрастов из различных сфер деятельности — от молодых специалистов, рядовых менеджеров — до топ-менеджмента и собственников бизнеса.

Карьерный коучинг в компании iStaff начинается с базовой консультации, на которой определяются предстоящие задачи — для чего и с какими проблемами коуч-тренер совместно с клиентом, будут бороться. Среднее время консультации составляет 1,5-2 часа.

Общее время коучинга определяется индивидуально, т.к. это не формальная процедура. Однако результат каждой коуч-сессии контролируется кандидатом для оценки ее эффективности. В среднем, коучинг длится 2-4 месяца при одной-двух сессиях в неделю.

Кроме того, карьерное консультирование поможет найти ответы на вопросы, которые связаны с карьерным ростом, профессиональным развитием, и у молодых людей, только-только начинающих свои карьеру и профессиональное развитие, только-только делающих первые шаги. В ходе консультаций появятся не только направление и темп этих шагов, но и конкретные рекомендации по эффективному построению карьеры.

— Как устроиться на работу?
— Как написать резюме и пройти собеседование?
— Как развиваться в выбранной области?
— Как стать более эффективным?
— К чему стремиться?
— Как добиться желаемого результата?
— Как получить повышение?
— Как пережить увольнение и начать все заново?

Это лишь некоторые из вопросов, на которые молодым людям приходится снова и снова искать ответы.

Конечно, большинство проблем можно решить самостоятельно. Но часто количество потраченных усилий оказывается слишком чрезмерным и неоптимальным, тогда как с карьерным консультантом решить вопросы личностного и профессионального развития, можно гораздо эффективнее и быстрее. Кроме того, полученный опыт можно будет легко самостоятельно применять и в будущем.


Ваш вопрос